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   古有“天下大同”，今有“共同富裕”。日前，《中共中央國務(wù)院關(guān)于支持浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)的意見》正式發(fā)布，支持鼓勵浙江先行探索高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)。6月10日-11日，中共浙江省委十四屆九次全會在杭州召開，系統(tǒng)研究部署，為浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)吹響沖鋒號，擂動進軍鼓。

   “共同富?！钡谋澈?，是更公平、更均衡、更人性、更幸福。作為浙江省建筑行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的精工鋼構(gòu)集團，我們要把蛋糕做大，更要多措并舉，把蛋糕分好，讓“物質(zhì)富裕、精神富有”成為精工人的“標(biāo)配”。在共同富裕的路上，為讓精工發(fā)展成果與員工共享，增強“精工人”的獲得感、幸福感，精工鋼構(gòu)集團在2012年推出的“幸福精工”工程基礎(chǔ)上，啟動“精工幸福π”共同富裕計劃，以黨建引領(lǐng)、融工團合力，積極展現(xiàn)精工實力、精工力量，在共同富裕道路上干在實處，走在前列！

共同富裕  勞有所得

建立有競爭力的薪酬激勵體系

1.“三高”薪酬。建立能吸引和穩(wěn)定、滿足“三高”要求的、有競爭力的薪酬體系，“以能定崗、以崗定薪”，“高績效且高潛能”的員工有“一年二次”的晉升調(diào)薪發(fā)展機會。

2.事業(yè)合伙人和股權(quán)激勵機制。推進構(gòu)建有價值的轉(zhuǎn)型及創(chuàng)新業(yè)務(wù)激勵機制和事業(yè)合伙人激勵機制，深化期權(quán)股權(quán)激勵模式并逐步擴大股權(quán)激勵覆蓋面，爭取做到全員持股，將經(jīng)營激勵獎金及投資收益與上市公司市值掛鉤，分享增長收益，從而實現(xiàn)公司與員工“利益共享”。

共同富裕  學(xué)有所成

依托“精工商學(xué)院”打造全員培訓(xùn)體系

1.個人提升。精工在行業(yè)內(nèi)率先建立系統(tǒng)的、具有精工特色的任職資格體系，為員工開辟了管理和專業(yè)發(fā)展雙通道，開設(shè)“翔鷹班、金鷹班、雛鷹班”領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目，“雪狼班、雄獅班、金牛班”業(yè)務(wù)培養(yǎng)項目，為各級員工量身打造成長發(fā)展平臺。

2.英才計劃。通過系統(tǒng)地制定關(guān)鍵人才儲備和培養(yǎng)計劃，以職業(yè)生涯規(guī)劃和個人發(fā)展計劃為目標(biāo)，借助專項訓(xùn)練營、導(dǎo)師帶教、項目實踐、案例輸出等培養(yǎng)形式，幫助中、基層高潛后備人才加速成長，人均培養(yǎng)費約14000元。

共同富裕  住有所居

多措并舉完善職工住房保障

1.住房無息借款。早在2008年，精工就為員工提供無息住房借款。至今，公司已經(jīng)為員工累計提供借款2700余萬元。后續(xù)將進一步擴大借款額度和覆蓋面，以吸引更多人才“安家落戶”。

2.人才住房分配。2013年，精工就人才住房進行分配，有效解決外來高層次人才“住房難”問題。除此之外，通過政府公租房、人才房等途徑讓員工“安居樂業(yè)”。

3.雙職工夫妻房。2009年，精工就為廣大一線員工免費提供夫妻房，充分保障員工體面勞動、快樂生活。夫妻房內(nèi)設(shè)施完善，均配備廚房、獨立衛(wèi)生間及家電，員工可實現(xiàn)拎包入住。

共同富裕  幼有所育

開通職工子女入學(xué)升學(xué)“綠色通道”

1.職工子女入學(xué)。將積極與浙江省青基會溝通，計劃設(shè)立“精工職工子女教育專項基金”，為職工子女入學(xué)、升學(xué)等建立“綠色通道”，并用以資助考入全國985、211高校的困難職工子女。

2.職工子女夏令營。每年暑期開設(shè)職工子女夏令營，為一線職工子女提供國學(xué)朗誦、科創(chuàng)實驗、美術(shù)手工等課程，豐富職工子女暑期生活。

共同富裕  病有所醫(yī)

為職工提供堅實醫(yī)療保障

1.職工健康體檢。公司自2006年開始，每年為員工開展健康體檢、上門義診和特殊崗位職業(yè)病篩查，現(xiàn)員工每年體檢標(biāo)準(zhǔn)達(dá)1000元/人。

2.額外醫(yī)療保險服務(wù)。在醫(yī)療保險之外，將考慮每年通過為職工繳納住院醫(yī)療互助保障金，參?！霸交荼！钡壬虡I(yè)補充型醫(yī)療保險等方式，出臺全員家庭保險保障計劃，幫忙員工提前規(guī)劃、降低風(fēng)險，做到“一人就業(yè)，全家安心”。

3.精工人愛心慈善基金。精工致力于推進困難職工解困脫困工作，長期開展“解困脫困集中攻堅”行動，建立常態(tài)化工會幫扶機制，加強困難職工幫扶與社會救助制度銜接，在“精工人愛心慈善基金”、“點亮生命”癌癥救助計劃中，為困難精工人撐起一片天。

共同富裕  業(yè)有所樂

積極完善職工退休養(yǎng)老保障

1.職工休假游。除帶薪年假外，精工自2009年以來就已啟動員工休假游政策，員工每年最高可享受7天帶薪休假游。

2.定期團建。每年定期開展員工團建活動，如登山健行、戶外拓展等，加強員工凝聚力和溝通協(xié)作能力。優(yōu)秀精工人有表彰有榮譽，家屬們同樣可以暢享國內(nèi)游、出國游。

共同富裕  老有所養(yǎng)

積極完善職工退休養(yǎng)老保障

1、困難退休職工慰問。每年針對退休困難職工，開展新春走訪慰問，切實幫助解決實際困難。

2、企業(yè)年金。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績、個人績效等，以繳納企業(yè)年金作為激勵，為優(yōu)秀員工再增加一份養(yǎng)老積累，提高員工退休后的收入水平和生活質(zhì)量。

   共同富裕既要物質(zhì)富裕也要精神富有，股權(quán)、獎金、分紅等激勵組合，我們積極探索；尊重、成就、幸福等人本追求，我們堅持走心。在精工，奮斗和幸福，二者不可偏廢，幸福來自奮斗，奮斗為了幸福。幸福力才是企業(yè)終極的競爭力，而最好的企業(yè)一定是幸福的企業(yè)。在共同富裕的道路上， 精工愿做“引路人”、“勤務(wù)兵”，把共富增富措施做到“點”上，增到“心”上。

   同時，作為改革開放政策下富起來的企業(yè)，更將立足主業(yè)，用數(shù)字化賦能實體經(jīng)濟，通過推進高質(zhì)量發(fā)展、持續(xù)激發(fā)經(jīng)濟活力，為共同富裕助力，以更高站位、更寬視野、更大格局將企業(yè)發(fā)展大計放到共同富裕整體規(guī)劃中去布局，從而更好地彰顯企業(yè)的社會責(zé)任感。